L’audition tardive d’un collaborateur visé par une faute grave peut avoir pour conséquence que l’entreprise soit tout de même tenue, si elle le licencie, de lui verser une indemnité de rupture.
La loi relative au contrat de travail prévoit qu’un licenciement pour motif grave doit être notifié dans les trois jours ouvrables suivant le jour où l’employeur a connaissance du fait qui le justifie. Pour rappel, le samedi est considéré comme jour ouvrable.
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