Plus que jamais, les 'soft skills' jouent un rôle important dans le processus d’embauche. Les recruteurs prêtent de plus...
L'adaptabilité est la compétence la plus recherchéefait figure de favori. Cette"soft skill" est particulièrement populaire auprès des experts du recrutement parce qu’elle sous-entend une capacité à agir dans un monde de l’entreprise en mutation permanente.honnêteté
arrive en cinquième position des"soft skills" qui permettront à un candidat à l’emploi de se démarquer lors de la sélection des CV. Étonnamment, la liste des aptitudes émotionnelles et comportementales les plus recherchées des recruteurs ade Covid-19. L’authenticité, l'honnêteté et la fiabilité en faisaient déjà partie en 2019 mais pas l’adaptabilité.
À l’époque, cette"soft skill" était remplacée par l’auto-discipline. Amanda Augustine, spécialiste du recrutement chez TopResume, estime que l’engouement des recruteurs pour l’adaptabilité est lié à l’Le savoir-être avant le savoir-faire ? À l’heure où les savoirs techniques sont menacés par la digitalisation du travail, l’accent est davantage mis sur les"soft skills" lors des processus d’embauche parce que ces compétences ne pourront a priori jamais être acquises par des algorithmes.
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