La Wallonie poursuit la réforme de sa fonction publique : les recrutements statutaires disparaissent au profit des contrats de travail. Le gouvernement promet plus d’égalité, de mobilité et de reconnaissance des compétences.
La Wallonie poursuit la réforme de sa fonction publique : les recrutements statutaires disparaissent au profit des contrats de travail. Le gouvernement promet plus d’égalité, de mobilité et de reconnaissance des compétences.
Après avoir mis fin aux statutarisations dans la fonction publique, le gouvernement wallon a adopté en première lecture un projet d’arrêté mettant fin aux recrutements statutaires et à la primauté du statut dans l’ensemble des administrations wallonnes, a-t-il annoncé lundi.
« Nous tournons une page importante dans l’histoire de la fonction publique wallonne. Pendant trop longtemps, le statut, trop rigide, a créé des différences entre les agents. Nous faisons aujourd’hui le choix d’une administration plus moderne et plus juste où les compétences, l’investissement et le mérite priment sur le lien juridique », s’est réjouie dans un communiqué la ministre régionale de la Fonction publique, Jacqueline Galant.
En 2025, le gouvernement avait déjà mis un terme définitif aux statutarisations qui permettaient aux agents contractuels de basculer vers le statut de fonctionnaire. Dans la foulée, plusieurs réformes structurelles ont été engagées, dont la responsabilisation accrue du top management afin de renforcer la culture du résultat au sein des administrations.
A la suite de la nouvelle réforme, c’est cette fois la primauté du statut qui est balayée, ce qui ouvre l’ensemble des emplois et des promotions tant aux agents contractuels qu’aux agents statutaires.
« Désormais, l’ensemble des engagements se feront sous la forme d’un contrat de travail . L’objectif est clair : garantir une véritable égalité de traitement entre tous les agents, harmoniser les règles de gestion du personnel et offrir à chacun des perspectives de carrière plus lisibles, plus motivantes et plus ouvertes », insistent les autorités régionales.
Selon ces dernières, la réforme permettra concrètement d’assurer un accès égal aux fonctions, aux mobilités internes et aux évolutions de carrière ; de renforcer la transparence et l’équité dans les recrutements et les promotions ; de mieux reconnaître les compétences et l’expérience professionnelle ; d’attirer davantage de profils expérimentés issus du secteur privé ou d’autres institutions publiques et enfin d’améliorer la motivation et la fidélisation des talents au sein des administrations wallonnes. Le personnel statutaire, lui, gardera son statut, a encore précisé la ministre.
Actuellement, la Wallonie compte approximativement 58 % de statutaires et 42 % de contractuels dans sa fonction publique.
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