Un tribunal du travail a, pour la première fois en Belgique, condamné fin février un employeur pour avoir licencié une...
Un tribunal du travail a, pour la première fois en Belgique, condamné fin février un employeur pour avoir licencié une travailleuse en raison de son avortement, a indiqué vendredi l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes . La justice a souligné qu'il s'agissait d'une discrimination fondée sur le sexe.
La travailleuse avait informé son employeur de sa grossesse et de son intention d'y mettre fin. Quelques jours après l'intervention, son contrat de travail avait été résilié unilatéralement au motif que les performances de l'employée étaient en baisse et pour rupture de confiance. La femme avait pris contact en 2021 avec l'IEFH afin de dénoncer un licenciement abusif.
Pour justifier sa décision, l'employeur avait renvoyé à un prétendu entretien de fonctionnement ayant eu lieu quelques jours avant l'avortement et au fait qu'il n'y avait pas eu ensuite d'amélioration des performances de la travailleuse, explique l'institut.
", relève l'IEFH. Le tribunal du travail, a donc statué que ce licenciement était motivé par l'avortement et constitue une discrimination fondée sur le sexe." Le juge envoie un message clair: les femmes ne peuvent pas être licenciées parce qu'elles risquent de tomber enceintes sans le vouloir et de décider d'interrompre leur grossesseInfo, sport, émissions, cinéma...Découvrez l'offre complète des newsletters de nos thématiques et restez informés de nos contenus
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